Please use this identifier to cite or link to this item: http://cdr.uum.edu.my/jspui/handle/123456789/87
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDaud, Zulkiflee-
dc.contributor.authorSallehudin, Mohd Rashdan-
dc.contributor.authorIsmail, Saiful Azizi-
dc.contributor.authorHusin, Fadzil-
dc.date.accessioned2020-06-30T08:17:56Z-
dc.date.available2020-06-30T08:17:56Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://cdr.uum.edu.my/jspui/handle/123456789/87-
dc.description.abstract“Menangani pekerja bermasalah bukan suatu kerja mudah, tapi itulah tanggungjawab rutin seorang Pengurus Sumber Manusia”. Inilah ayat yang sentiasa berlegar di kotak pemikiran En. Hiswadi pada waktu ini. En. Hiswadi adalah Pengurus Jabatan Sumber Manusia di MN Solutions Sdn. Bhd. (MNSB) dan telah berkhidmat selama empat tahun di dalam syarikat tersebut. Sebelum menyertai MNSB, En. Hiswadi bekerja di Teknology Park Malaysia (TPM). Beliau telah berkhidmat di TPM selama 13 tahun. Jawatan terakhir beliau di TPM adalah Eksekutif Kanan. Perpindahan beliau ke MNSB adalah kerana pembangunan kerjaya di dalam bidang sumber manusia. Berkhidmat di TPM yang merupakan sebuah government link company (GLC), En. Hiswadi tidak pernah berhadapan dengan siasatan dalaman yang melibatkan jawatan pengurusan atasan. Tetapi sekarang, di MNSB, dia berhadapan dengan proses siasatan dalaman terhadap seorang pekerja yang berjawatan Pengurus Operasi Kanan.en_US
dc.publisherIMBReen_US
dc.titleStrategi Dalam Pengurusan Disiplin Pekerja: Adakah Adil Atau Tidak?en_US
dc.typeCase Studyen_US
dc.epay.urlhttp://epay.uum.edu.my/go.php?billcode=CDRCASE&productid=TC154-1-
Appears in Collections:Cases in CDR

Files in This Item:
There are no files associated with this item.


Items in CDR Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.